LA HISTORIA DEL TEAM BUILDING

LA HISTORIA DEL TEAM BUILDING

La historia del Team Building: ¿Cómo surge este concepto dentro de las empresas?  

El concepto de Team Building o más conocido como la construcción de equipos, es un término grupal que sirve para definir un conjunto de actividades para empresas que pretenden formar o crear equipos de calidad y desempeño dentro de una empresa o institución. En la actualidad es uno de los términos más utilizados en el mundo laboral y muchas veces el secreto del éxito empresarial.

¿Cómo surge? Sus orígenes se remontan entre las décadas de 1920 y 1930, cuando William McDougal, psicólogo social y escritor de «the group mind», libro dónde comenzó a explicar la importancia de crear equipos de trabajo y las circunstancias necesarias para que estos se formasen en un buen ambiente.

Este psicólogo estudió como es la productividad en el trabajo de un empleado que se siente conforme en su puesto. Su estudio llevó a que las décadas posteriores, valorasen la importancia de crear equipos de trabajos fuertes dentro de las empresas.

El Team Building

El Team Building, según hacia donde quieras orientarlo tiene distintos enfoques, alguno de ellos son los siguientes:

  • Definir objetivos: focalizando los propósitos que se quieren alcanzar tanto individualmente como colectivamente dentro de una determinada empresa.
  • Definir roles: saber la posición que tienes dentro de una empresa es una de las funciones fundamentales para que dicha institución tenga éxito.
  • Buen ambiente entre los miembros del grupo: las relaciones interpersonales deben ser sanas para que la empresa crezca hacia un mismo objetivo.
  • Toma de decisiones: saber tomar decisiones conjuntas en busca del bien empresarial y no el bien individual.
  • Espíritu proactivo: contribuir en la mejora empresarial.
  • Escucha activa: saber escuchar las propuestas de los otros miembros del equipo.

Existen distintos artículos sobre las consecuencias que pueden tener los Team Building en la elaboración de grupos de trabajo. Hay informes donde no se hallan diferencias o ventajas considerables, pero, hay otros, donde reflejan efectos relevantes. Un ejemplo, concertación por objetivos y roles, ha reflejado un impacto en el equipo como en el proceso, beneficiando tanto la explicación de objetivos, procedimientos (roles) y respuestas.

El Team Building suele tener dos vertientes fundamentales, por una parte, están las dinámicas individuales que pueden cambiar según el resultado buscado y por otra parte, se pueden formar procesos o metodologías que llevan a los miembros a vivir una experiencia que los ayude a reflexionar para encontar nuevas explicaciones que finalmente se pueden aplicar a la vida cotidiana.

La experiencia tiene como objetivo crear equipos y formar un desacuerdo entre los miembros buscando que salgan sobre la mesa los problemas que se viven en el día a día, en los equipos de trabajo para identificar los desacuerdos que surgen dentro de la empresa de manera inconsciente.

Para finalizar los procesos de Team Building a través de la educación también buscan implementar nuevas competencias en los equipos de trabajo de una empresa.  

team-building online

¿Qué tipo de actividades de team building online son las más efectivas?

Hacer una actividad de empresa de forma virtual conlleva una serie de dificultades que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, a veces es complicado que todos los trabajadores se impliquen en este tipo de dinámicas por hacerse a distancia. También puede desmotivar el hecho de tener que hacer un juego de team building online, a través de una pantalla, si ya se está trabajando con el ordenador durante el resto de la jornada. Por ello, es esencial escoger actividades que garanticen la participación plena de todos los empleados.

Algunas de las actividades de team building más efectivas y participativas son las siguientes:

  • Curso de cocina: Muchas empresas gastronómicas ofrecen la posibilidad de realizar una clase online de cocina en la que un chef va dando pautas para que los participantes vayan realizando al mismo tiempo la receta. Este tipo de actividad es muy adecuada porque se mezcla una dinámica online (una clase de cocina online) junto con una acción presencial (cada uno realiza su receta de forma física). La única desventaja es que se trata de una actividad individual que no une los lazos de los trabajadores.
  • Taller de risoterapia: Una actividad que ayuda a aliviar el estrés y da herramientas para generar pensamientos positivos. Normalmente este tipo de talleres se hacen con grupos grandes lo que da sensación de estar realizando una dinámica en grupo, aunque si se hace con un gran número de participantes puede que haya momentos con menos implicación.
  • Escape room online: Puede haber de dos tipos. Con acceso individual para cada jugador y se hace como una especie de competición individual o por equipos. Esta segunda opción es mucho mejor porque se refuerza el trabajo en grupo y la conexión entre sus miembros. En Monkey Donkey son expertos en ese tipo de juegos que además de garantizar la participación total de todos los jugadores también suponen un momento de diversión plena gracias a sus pruebas variadas. Sus temáticas de espías o de viajes son un reto con tareas originales de lógica, búsqueda, foto tareas en equipo que rompen todas las distancias o sus pruebas con actores en directo que sorprenden a todos los participantes.
  • Concurso online: Este tipo de actividades dan protagonismo a sus trabajadores mediante un juego tipo concurso cargado de entretenidas pruebas que van desde la rapidez visual, divertidos trivials o pruebas artísticas y creativas o dinámicas para desarrollar las capacidades persuasivas de cada jugador. Monkey Donkey ha creado un concurso desternillante gracias a sus presentadores y sus originales pruebas donde todos los miembros del equipo brillarán y aportarán sus habilidades y talentos en cada reto.
  • Videoclip o himno de la empresa: Una dinámica en equipo que saca el lado más artístico de los participantes. Guiados por un cantante o un coach los participantes crearán una canción o himno que representará a su empresa. Suele hacerse grabándose cada uno de forma individual en su casa o coordinándose en equipo con disfraces o complementos de vestuario. Una actividad que quizás resulte un poco complicada para las personas más tímidas y que suele tener una duración inferior al resto de propuestas de team building online.

Hay propuestas para todo tipo de empresas que ,sin duda, ayudarán a mejorar la cultura corporativa y a cohesionar a los equipos salvando las distancias físicas.

google para actividades de empresas

Cómo influyó Google en el desarrollo de las actividades de empresa

La compañía Google siempre aparece entre las mejores empresas en las que trabajar. Esto se debe a la cultura de empresa que tiene instaurada en todas sus sedes y a la forma de tratar a sus trabajadores. Estas son algunas de las ventajas que tienen sus empleados:

  • Se aprecia la creación de nuevos proyectos y se premian las nuevas ideas. Lo que ayuda a crear un clima de comunicación fluida en la que los trabajadores se sienten escuchados y valorados.  
  • Pueden probar servicios que están en pruebas aún y opinar sobre ellos. La opinión de sus trabajadores ayuda a modificar y mejorar las nuevas aplicaciones que más tarde serán públicas.
  • Proporcionan tiempo de ocio a sus empleados: Dentro de sus instalaciones se pueden encontrar desde un gimnasio, con clases gratis para los empleados, a los sillones donde pueden echarse siestas o espacios de juego con futbolines o videojuegos.
  • Todos los trabajadores tienen acceso al servicio TechStop: Un soporte informático 24 horas que les facilita su trabajo en cualquier momento.
  • Tienen un diseño abierto. Su decoración y distribución está centrada en ser un espacio colaborativo, donde sea fácil poder ponerse en contacto con los diferentes departamentos.

Aunque es difícil seguir los estándares de Google su caso de éxito como empresa pone de manifiesto la importancia de tener a unos trabajadores felices. Según los datos de la Escuela de Negocios de la Universidad de Hardvard si un trabajador se siente descontento en su puesto de trabajo puede provocar grandes daños en el equipo. Por ejemplo, se pueden producir situaciones en las que se contaminen unos trabajadores con otros creando momentos de desidia que se transforman en un trabajo improductivo.

Mantener a los equipos de trabajo unidos y felices no solo sirve para mejorar la imagen de la compañía, si no que crea personas realizadas y eficaces que se esforzarán por sacar adelante su trabajo cada día. Para ello es muy importante que la comunicación entre los diferentes departamentos sea directa y cordial.

¿Cómo se puede tener a unos trabajadores felices que colaboren entre sí? Pues además de dando unas buenas condiciones laborales, apostando por las actividades de empresa que ayuden a unir los equipos de trabajo. En el caso de Monkey Donkey, empresa especializada en team building, ofrecen unas experiencias de gamificación 100% participativas en las que a través del juego y de la resolución de divertidos retos los trabajadores se unen para conseguir un objetivo común. A través del juego los equipos se cohesionan de una forma totalmente natural.

¿Qué tipo de actividades de empresa son las más eficaces según Monkey Donkey? Las dinámicas como las gymkanas por las zonas más emblemáticas de la ciudad son una opción excepcional para salir de la zona de confort y conocer a los compañeros en un entorno fuera de la oficina. También son recomendables los cluedos en vivo, una experiencia totalmente inmersiva en la que cada trabajador se transformará en un personaje con unos objetivos y para cumplirlos tendrá que aprender a comunicarse sin desvelar sus secretos y a afianzar alianzas con el resto de los jugadores. Una de las actividades para empresas más sorprendentes y eficaces. Al mismo tiempo, destacan los escapes rooms portátiles donde se lleva un enigma que hay que resolver al lugar de trabajo. Una oportunidad para ver el espacio de trabajo como un espacio para ser creativos y encontrar soluciones a problemas diferentes.

En Monkey Donkey ofrecen un asesoramiento personalizado según las metas dey los equipos de trabajo cada empresa.

personajes cluedo

¿En qué eventos de empresa se pueden incluir juegos de team building?

Los responsables de Recursos Humanos de muchas empresas suelen encontrar dificultades para escoger los mejores momentos para realizar una actividad de team building. Estos son algunos de los mejores eventos de empresa donde pueden triunfar las actividades para empresas como team building.

  • En un viaje de incentivos: Muchas empresas premian a sus trabajadores con viajes de incentivos como recompensa por sus resultados durante el año. Se trata de una opción ideal para fortalecer el sentido de pertenencia a la compañía. Además de incluir actividades como tours turísticos o experiencias gastronómicas es recomendable realizar un juego de team building. Por ejemplo, hacer una gymkana por las zonas más emblemáticas de la ciudad que se visita. En Monkey Donkey ofrecen gymkanas urbanas donde los participantes vivirán historias increíbles: ser detectives por un día, hacer un casting de un programa de viajes, resolver un caso paranormal o convertirse en auténticos espías. ¡Toda una experiencia inmersiva!
  • En una formación: Normalmente las formaciones de las empresas tienen una duración de un día o varios días. Para lograr la motivación de los participantes siempre es aconsejable incluir propuestas de ocio en el lugar donde se realiza la formación. En Monkey Donkey proponen juegos como sus cluedos en vivo. En ellos cada participante se convertirá en un personaje con unos emocionantes objetivos que cumplir. Se trata de una forma divertida de descubrir los talentos ocultos de los compañeros, promover el uso de estrategias y desarrollar la capacidad analítica. Todo esto mientras resuelven un misterioso crimen.
  • En un evento online: Si una compañía es internacional con varias sedes en diferentes países seguramente realice periódicamente eventos online para conectar con sus trabajadores. Muchas tienen reuniones informales o incluso actos oficiales de la compañía con intervenciones del CEO o de los directivos. Este tipo de eventos suele ocasionar cierta desidia por parte de los trabajadores que muchas veces tienen un papel pasivo. Por ello es importante programar dentro del evento una actividad en la se asegure su participación. ¿Cómo es posible? Jugando a uno de los escape rooms online de Monkey Donkey. Voloando Voy o KGB: Misión Espía son dos apuestas seguras con las que se logra la combinación perfecta entre diversión y cohesión del equipo.
  • En un rebranding o en una acción de marketing: Para que un evento de marketing como la presentación de un nuevo producto o un rebranding de un servicio obtenga notoriedad es importante hacerlo en memorable. Sin duda, la gamificación es ideal en este tipo de eventos. Hay muchas opciones, desde crear un escape room personalizado, a hacer una búsqueda del tesoro con pistas sobre la marca o realizar un divertido concurso. Es importante crear experiencias donde los invitados se conviertan en los protagonistas.

En cualquier de estas ocasiones una actividad para empresa como team building gamificada es la opción ideal para mejorar la imagen corporativa de la empresa y unir a su equipo de trabajadores.

cluedo en vivo para empresas

Cluedo en vivo una perfecta actividad para empresas

Una de las experiencias más divertidas es la de jugar un juego de mesa pero en la vida real. ¿Alguna vez has soñado en convertirte en un personaje de uno de los clásicos juegos de mesa que existen?

A veces un juego, no es simplemente ocio

Cuando estás en una empresa o formas parte de un equipo, muchas veces ves a tus compañeros de trabajo únicamente cómo eso, compañeros de trabajo. Pero, con la crecida y el aumento de las actividades de team building y coaching esas relaciones han ido cambiando. Y a veces mezclar ocio y trabajo es la combinación perfecta para llegar al éxito empresarial soñado. En términos de ocio, una de las actividades que más ha despegado en este sector, convirtiéndose en una de las más demandadas en 2022 es el Cluedo en Vivo.

El típico y tradicional juego de mesa que tantas tardes divertidas y entretenidas ha dado, ha llegado para ser jugado en el mundo real. Ahora el protagonista ya no es el clásico tablero que muchos recordamos si no que el escenario son las calles y las aceras de las ciudades.

El Cluedo en vivo es una actividad dónde el factor principal no es el puro entretenimiento, que también, si no que el objetivo es el trabajo en equipo para intentar averiguar y descifrar las distintas pistas y descubrir quién de todos los personajes es el verdadero asesino. Una actividad dónde se saca a relucir las habilidades escondidas de esos compañeros de trabajo que sólo ves con las manos en el teclado del ordenador. Las mejores virtudes de cada uno, a la luz durante el juego más misterioso de todos.

La experiencia es la que marca un hecho

Son muchos los que se han atrevido a descifrar las misteriosas pruebas que puede suponer jugar al Cluedo en Vivo. Algunos de los participantes han querido contar su experiencia con una pequeña declaración al terminar el juego.

Leticia, asegura que: “Es una experiencia muy divertida. La game master y sus ayudantes muy profesionales, te van guiando y consiguen que el juego sea además de misterioso, divertido. Es una experiencia que a nivel personal recomiendo al 100%. El tiempo pasa volando”.

Raquel al igual que Leticia también recomienda la experiencia y declara que: “Me encantó pasar una tarde con amigos jugando al Cluedo en vivo e investigando quién de ellos era el asesino. La organización era espectacular y el profesional encargado de la actividad encantador”.

Como podemos ver, todos los participantes de la actividad están seguros de su recomendación para jugar al Cluedo en Vivo y es que, una experiencia vivida intensamente es la que marca un hecho y que este sea o no recordado y por tanto recomendado.